60–90 דקות, 3 שעות, יום מלא או סדרת 3–5 מפגשים. פרונטלי, אונליין או משולב.
המכון הישראלילבינה מלאכותית
סדנת AI · הרצאת בינה מלאכותית · סדרת 3–5 מפגשים
סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס
גיוס, למידה, פיתוח ארגוני, תקשורת פנים וחוויית עובד בעזרת AI.
HRמתאים במיוחד עבורמשאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני
איפיון והתאמה לארגון
תרגול Hands-on על משימות אמת
ChatGPT · Claude · Microsoft Copilot
סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס: פורמט, קהל ודרישות
הפרטים הסופיים נקבעים בשיחת המיפוי, ללא הצגת מחיר אחיד באתר.
נקבע לפי עומק התרגול. בקבוצה גדולה משלבים הדגמות ותרגול מובנה; בקבוצה קטנה מעמיקים בתוצרים.
לא נדרש ידע מוקדם; נדרשים חשבון, רישיון ונכסי מותג רק אם הם חלק מהתרגול.
עובדים רק עם כלים וחשבונות שהארגון אישר. נבנה חלופה כאשר כלי אינו זמין לכל המשתתפים.
מיפוי קהל ומשימות, התאמת דוגמאות, בחירת כלים, תרגילים ותוצרים מעולם העבודה של הקבוצה.
אין להזין מידע חסוי או אישי ללא אישור. מתרגלים על חומר ציבורי, מדומה, אנונימי או מאושר.
נקבע לפי היקף הפיתוח, זמינות המרצה, רישיונות ומספר הקבוצות. הצוות מתאם ציפיות לפני אישור.
למי שמחפש הדגמת קסם ללא תרגול, או מבקש להעביר החלטה מקצועית ואחריות אנושית אל המודל.
על הסדנה והרצאת ה-AI
איך הופכים את סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס ליכולת מעשית בעבודה?
סדנת AI למשאבי אנוש שמתרגלת ניסוח פרופילי תפקיד, בניית שאלות ריאיון, פיתוח למידה, סיכום תובנות, תקשורת פנים ותכנון תהליכי HR. דגש מיוחד ניתן לפרטיות, הטיות וקבלת החלטות על אנשים.
לפני המפגש נקיים שיחת איפיון עם הארגון ונמפה את תחומי האחריות של משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני, את רמת הניסיון, הכלים הזמינים והתוצאה הרצויה. כך התרגול, הדוגמאות והקבצים מתחברים לעבודה המקצועית ולא נשארים ברמת הדגמה כללית. צוות המכון מביא ניסיון בהדרכה ארגונית ובהפיכת כלי AI לשיטות עבודה שאפשר להמשיך ליישם.
ההמלצות בטקסט
כלים מעשיים לעבודה
תודה רבה, היתה הדרכה מצוינת. אהבתי במיוחד את השילוב בין הסברים ברורים, הדגמות ועבודה על מקרים מהשטח. זה בדיוק מה שהיינו צריכים. העובדים יצאו עם תחושה טובה ועם כלים פרקטיים להמשך 🙂
התאמה לארגון ושיתוף פעולה
רציתי להודות באופן אישי על שיתוף פעולה מצוין. ההדרכה היתה מדויקת, עניינית ומעשית מאוד. החומר התחבר מצוין לעולם התוכן שלנו, והתגובות מהעובדים ומהמנהלים היו חיוביות מאוד. בהחלט נשמח לחשוב יחד על ההמשך.
חוויית הלמידה והמשך הדרך
הסדנה היתה מצוינת והעבודה איתכם היתה נעימה מאוד מההתחלה ועד הסוף. קיבלנו הרבה פידבקים טובים מהמשתתפים, והיתה תחושה של ערך אמיתי ולא רק תוכן תיאורטי. תודה על שיתוף פעולה נהדר, ובשמחה נבדוק מועדים להמשך.
שביעות רצון העובדים
תודה רבה על יום הדרכה מעולה. העובדים היו מאוד מרוצים, התוכן הועבר בצורה נעימה, ברורה וממוקדת, והיו הרבה דוגמאות רלוונטיות לעבודה שלנו. קיבלתי אחר כך לא מעט הודעות תודה מהצוות. שמחנו לעבוד יחד. 🙏
יישום והמשך שיתוף הפעולה
רציתי להגיד תודה רבה על העבודה יחד. הסדנה היתה מצוינת, מאוד פרקטית ומדויקת לצרכים שלנו. קיבלנו מהעובדים משובים מצוינים, וגם המנהלים ציינו שהיה ערך אמיתי וכלים שאפשר להתחיל ליישם מיד. נשמח מאוד להמשיך יחד גם בהמשך.
באילו כלים משתמשים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
אין אצלנו רשימת כלים קבועה שמנותקת מהעבודה. אם משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני עובדים בסביבת Google, נשלב Google Workspace, Gemini ו-NotebookLM; אם הארגון עובד ב-Microsoft 365, נתאים את התרגול ל-Copilot; ואם נדרש כלי אחר, נלמד את הכלי המאושר שמשרת את המשימה. הדוגמאות נבחרות מתוך פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח.
איך בוחרים כלים לסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
עדכניות וזמינות
בודקים אילו כלים ויכולות זמינים ורלוונטיים לתכני הסדנה ולמשימות המשתתפים, ומעדכנים את הרכב הכלים בהתאם להתפתחויות בתחום.
התאמה לארגון
בוחרים כלים המותרים והמאושרים לשימוש בארגון, בהתאם למדיניות, לרישיונות ולסביבת העבודה.
התאמה למשתתפים ולתפקיד
הכלים והתרגול מותאמים לקהל הסדנה (משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני), לרמת הידע, ליכולות ולצרכים המקצועיים שלו. מתרגלים משימות כגון פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח.
01ChatGPT02Claude03Microsoft Copilot04Gemini05Perplexity06NotebookLM07כלי HR מאושרים08Microsoft Teams Copilot09Gemini in Google Meet10Otter.ai11Fireflies.ai12Notion AI13Microsoft SharePoint + Copilot14Glean15Miro AI
אילו מקרי שימוש מתרגלים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
כל מקרה שימוש נלמד כתהליך: קלט, הנחיה, תוצאה רצויה, בדיקה והחלטה אנושית.
מה לומדים ומתרגלים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
הסילבוס מודולרי ומאפשר לבנות הרצאה, סדנה של שלוש שעות, יום מלא או סדרת מפגשים. בסדנה קצרה נבחר את המודולים החשובים ביותר; בסדרה נעמיק בכל מודול ונוסיף משימת יישום ומשוב.
01מודול
מפת משימות והגדרת תוצאה
נזהה היכן AI יכול לסייע בעבודת משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני, נבחר משימה מתאימה ונגדיר מהו תוצר מקצועי ומדיד.
Use-Case CanvasChatGPT
02מודול
עבודה נכונה עם הכלים
נכיר את היכולות, המגבלות וההבדלים בין ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini. הבחירה הסופית מותאמת לרישיונות ולמדיניות הארגון.
ChatGPTClaudeMicrosoft CopilotGemini
03מודול
תרגול Workflow מקצועי
מתרגלים תהליך HR משלב האפיון ועד מסמך, שאלות, חומר למידה או מסר מותאם לקהל.
ChatGPTClaudeMicrosoft Copilot
04מודול
מקרי שימוש מהעבודה
נתרגל בין היתר: פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, תקשורת פנים. הדוגמאות והקבצים מותאמים לקבוצה בשיחת האיפיון.
ClaudeMicrosoft CopilotGemini
05מודול
בדיקה, סיכון ובקרת איכות
מזהים הטיות, מגינים על מידע אישי ונמנעים מהעברת החלטות על אנשים למודל.
Checklist אנושיאימות מול מקור
06מודול
מתוצר חד-פעמי לשגרת עבודה
נארוז את מה שנבנה לתבנית חוזרת, נקבע נקודת בקרה ונבחר ניסוי קטן ליישום. המשתתפים מסיימים עם פרופיל תפקיד, ערכת שאלות מובנית, חומר למידה או תקשורת.
Workflow אישיתכנית יישום
מה תלמדו לעשות בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
לנסח פרופיל תפקיד
לתרגם צורכי גיוס לתיאור תפקיד ולדרישות ברורות ורלוונטיות.
להכין שאלות לריאיון
לבנות שאלות מבוססות תפקיד ולבחון ניסוחים מוטים או לא ענייניים.
לפתח חומרי למידה לעובדים
להכין תרגילים ותוכן הדרכה המותאמים לרמות ידע שונות.
לשפר תקשורת פנים־ארגונית
לנסח הודעות, הסברים ותכנים לתהליכי קליטה ושינוי.
לנתח משוב עובדים
לזהות נושאים חוזרים בחומר אנונימי ולהציג תובנות לבדיקה אנושית.
לעבוד עם AI בצורה בטוחה וביקורתית
מזהים הטיות, מגינים על מידע אישי ונמנעים מהעברת החלטות על אנשים למודל.
רשימת הכלים, הסילבוס והיקף התרגול יותאמו לרמת הידע, ליכולות ולצרכים של המשתתפים, למשך ההדרכה ולכלים המאושרים בארגון, בתיאום מקדים.
איך נראה מפגש מעשי של סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
01פתיחה ומיפוי
מושגי יסוד, מפת משימות והגדרת תוצאה
02הדגמה מקצועית
Workflow מלא עם הכלים שנבחרו
03תרגול Hands-on
עבודה אישית או בקבוצות על משימת אמת
04שיפור ויישום
משוב, בקרת איכות ותכנית המשך
מתי לבחור הרצאה, סדנה או סדרת מפגשים בנושא סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
כל נושא באתר יכול להינתן כהרצאת בינה מלאכותית ממוקדת, כסדנה מעשית או כסדרת 3–5 מפגשים. בסדרה המשתתפים מתרגלים בין המפגשים, חוזרים עם תוצרים ושאלות, מקבלים משוב ומפתחים שגרת עבודה. אפשר לקיים את ההדרכה פרונטלית, אונליין או במתכונת משולבת, כחלק משבוע AI או בתוך תכנית הטמעה.
אנשים שמבינים אנשיםמומחיות טכנולוגית
מומחיות טכנולוגית
ויכולת הנחיה
המרצה נבחר לפי הקהל, הנושא ורמת העומק. כל סדנה עוברת התאמה מקצועית ונבנית סביב משימות הארגון.
לכל נבחרת המומחים
לקוחות מספרים · משובים מאושרים
סדנת AI שמתחברת לאנשים ולמשימות
משובים מאושרים מלקוחות המכון הישראלי לבינה מלאכותית.
יעלמנורה מבטחים
תכנית הטמעת ה-AI נבנתה באופן מקצועי ומדורג, מהאיפיון וההתאמה לקהלים ועד לתרגול וליישום בעבודה. החיבור בין הכלים, המשימות והליווי הפך את הנושא לתכנית ברורה ורלוונטית לארגון.
שלימלם תים
סדנאות ה-AI ביום החדשנות שילבו בצורה מצוינת בין היכרות עם כלים עדכניים לבין תרגול מעשי ורלוונטי. המשתתפים יצאו עם רעיונות ושיטות שאפשר לקחת מיד לעבודה, והפעילות יצרה סקרנות ושיח מקצועי סביב AI.
מיכלמפעל הפיס
המכון הישראלי לבינה מלאכותית הפך נושא טכנולוגי לחוויית למידה נגישה, מסקרנת ושימושית. השילוב בין הדגמות, תרגול והתאמה לקהל יצר מעורבות גבוהה.
שאלות נפוצות
שאלות נפוצות על סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס
למי מתאימה סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס מיועדת למשאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני. בשיחת האיפיון בוחרים דוגמאות ומשימות כמו פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, בהתאם לתפקידים ולמדיניות הארגון.
מה לומדים ומתרגלים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
מתרגלים תהליך HR משלב האפיון ועד מסמך, שאלות, חומר למידה או מסר מותאם לקהל. לאורך הסדנה עובדים על פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח, תקשורת פנים ומיישמים בקרת איכות לפני שימוש בתוצר בעבודה.
באילו כלים משתמשים בסדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
הכלים האפשריים כוללים ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini, Perplexity, NotebookLM, כלי HR מאושרים, Microsoft Teams Copilot, Gemini in Google Meet, Otter.ai, Fireflies.ai, Notion AI, Microsoft SharePoint + Copilot, Glean, Miro AI. הבחירה הסופית נעשית סמוך למועד ההדרכה לפי מטרות הקבוצה, הרישיונות ומדיניות אבטחת המידע של הארגון.
אילו תוצרים מקבלים בסיום סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
התוצרים האפשריים כוללים פרופיל תפקיד, ערכת שאלות מובנית, חומר למידה או תקשורת, Checklist להוגנות ופרטיות. הם מותאמים למשימות המשתתפים כדי שאפשר יהיה להמשיך ליישם לאחר סדנת ה-AI.
מדוע המכון הישראלי לבינה מלאכותית מתאים במיוחד להנחיית סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס?
המכון הישראלי לבינה מלאכותית מתאים במיוחד להנחיית סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס משום שההדרכה נבנית סביב עבודת משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ופיתוח ארגוני ומחברת בין ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot לבין משימות כמו פרופיל תפקיד, שאלות ריאיון, למידה ופיתוח. צוות המנחים נבחר לפי הנושא, הקהל ורמת העומק, והתרגול מותאם לכלים המאושרים ולמדיניות המידע של הארגון. הניסיון המצטבר עם יותר מ־15,000 משתתפים ו־150 ארגונים מסייע להפוך את הסדנה לתהליך מעשי. המשתתפים מסיימים עם תוצרים כגון פרופיל תפקיד ו־ערכת שאלות מובנית, ועם דרך עבודה שאפשר להמשיך ליישם.
האם אפשר לקיים את סדנת AI למשאבי אנוש וגיוס כסדרה או אונליין?
כן. אפשר לקיים את ההדרכה אצלכם בארגון, אונליין או במתכונת משולבת, כסדנת AI של שלוש שעות, כיום מלא או כסדרה של 3–5 מפגשים עם תרגול, משוב ומדידת יישום.
המכון הישראלי
לבינה מלאכותיתThe Israeli Institute for AIיש לכם אתגר ארגוני?בואו נהפוך אותו
לבינה מלאכותיתThe Israeli Institute for AIיש לכם אתגר ארגוני?
בואו נהפוך אותו
לתכנית AI שעובדת.
לתיאום שיחת מיפוי או התקשרו072-250-0344משרד · office@iiai.co.ilמנכ״ל · yaniv@iiai.co.il
נשמח לפניות בנוגע לשירותינו ולהזמנות. ערוצי הקשר אינם מיועדים לחיפוש עבודה או להצעות לא־מוזמנות של ספקים, נותני שירותים ומפרסמים.