סדנת בינה מלאכותית למנהלי משאבי אנוש: AI לגיוס חכם וניהול עובדים חדשני בישראל
סדנת בינה מלאכותית למנהלי משאבי אנוש: AI לגיוס חכם וניהול עובדים חדשני בישראל
סדנת בינה מלאכותית למשאבי אנוש: קורס AI והרצאת AI למנהלי HR
העצמת מחלקת משאבי האנוש שלך באמצעות AI
קבלו את הכלים החדשניים הדרושים כדי להוביל את מחלקת משאבי האנוש שלכם לעידן החדש.
סדנת בינה מלאכותית למנהלי משאבי אנוש מבית IIAI תצייד אתכם ביכולות פרקטיות לייעול תהליכי גיוס, שימור ופיתוח עובדים, גם ללא ידע טכני קודם.
עולם ה-HR משתנה במהירות, ו-AI הוא כבר לא טרנד עתידי, אלא כלי חיוני שמשנה את פני התחום. מטרתנו היא לא רק ללמד על AI, אלא להפוך אתכם למובילי חדשנות שיודעים להטמיע אותו בצורה יעילה, אתית ואסטרטגית.
מה תלמדו בסדנת AI למנהלי משאבי אנוש?
- אסטרטגיית AI וגיוס עובדים: גלו כיצד AI יכול לשמש ככלי אסטרטגי לייעול תהליכי גיוס וסינון קורות חיים, ולפיתוח מודעות דרושים אפקטיביות. נספק לכם מתודולוגיות מעשיות לפיתוח אסטרטגיית AI לגיוס.
- ייעול תהליכים ופיתוח עובדים: למדו לזהות הזדמנויות לייעול תהליכים אדמיניסטרטיביים באמצעות AI. נדגים כיצד אוטומציה יכולה להוביל לחיסכון בזמן יקר ולשפר את פרודוקטיביות הצוותים. מחקרים מראים כי שימוש בכלי AI יכול לקצר את זמן הגיוס בעד 20% ולשפר את איכות המועמדים ב-15% (SHRM, 2023).
- ניהול שינוי וטיפוח תרבות חדשנות:AI מחייב שינוי תרבותי. נלמד אתכם אסטרטגיות לניהול תהליכי שינוי, התמודדות עם התנגדויות ועידוד עובדים לאמץ את הטכנולוגיה החדשה, תוך חיזוק הגישה ה-Human-Centric.
- אתיקה, פרטיות ואבטחת מידע: הבינו את המשמעויות הרחבות של הטמעת AI במשאבי אנוש. נתייחס בהרחבה לסוגיות של אתיקה, פרטיות ואבטחת מידע, ונספק שיטות עבודה מומלצות שיבטיחו יישום אחראי ושקוף, בהתאם לרגולציה בישראל ובעולם (איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, 2024).
קורס בינה מלאכותית למשאבי אנוש: הכלים שיעשו את ההבדל
סדנת AI של IIAI היא חווית למידה אינטראקטיבית, הממוקדת בהקניית יכולות אסטרטגיות למנהלי משאבי אנוש:
- כלים יישומיים מהשעה הראשונה! אנו ממוקדים בהקניית כלים פרקטיים ומוכחים שתוכלו ליישם במיידי בתהליכי קבלת ההחלטות וניהול העבודה. המטרה היא שתצאו עם הבנה ברורה כיצד לזהות הזדמנויות לייעול של עד 35% בתהליכי גיוס וסינון קורות חיים.
- התאמה אישית לכל איש מקצוע HR! הדרכות IIAI מותאמות באופן ספציפי לצרכים שלכם כמנהלי משאבי אנוש, בין אם אתם מגייסים, מנהלי רווחה או מנהלי HR בכירים. מודלי ההדרכה שלנו יודעים לתת מענה מדויק לאתגרים הייחודיים של מחלקת משאבי אנוש בישראל.
- שיטות הדרכה נגישות לכל רקע! שיטות ההדרכה שלנו נגישות לכולם, גם ללא ניסיון טכני ב-AI. אנו מפשטים את המושגים המורכבים וממקדים את הלמידה ביישום קל ומהיר.
במהלך קורס בינה מלאכותית זה, תלמדו:
מהי בינה מלאכותית גנרטיבית וכיצד היא משפיעה על עולם משאבי האנוש?
- אילו כלי ופלטפורמות AI יעילים למנהלי HR?
- איך AI מייעל פיתוח עובדים, למידה ושימור? (Bersin by Deloitte, 2022).
- כיצד מובילים שינוי ארגוני עם AI במשאבי אנוש ומבטיחים הטמעה מוצלחת?
- מהן הסוגיות האתיות, אבטחת המידע ופרטיות העובדים בשימוש ב-AI ב-HR? (ראו איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל, 2024).
- איך מנסחים פרומפטים אפקטיביים לכלי AI לצרכים במשאבי אנוש?
שאלות נפוצות: קורס בינה מלאכותית ו-AI למנהלי משאבי אנוש
האם AI יחליף את המגייסים או את מחלקות ה-HR?
תשובה: לא, AI הוא כלי להעצמת מנהלי משאבי אנוש ומגייסים. הוא משחרר אתכם ממשימות רוטיניות וגוזלות זמן (כמו סינון ראשוני של קורות חיים, קביעת ראיונות בסיסיים), ומאפשר לכם להתמקד בקשר האנושי, בראיונות עומק, בפיתוח אסטרטגיה ארגונית ובתמיכה בעובדים. הגישה שלנו ב-IIAI היא Human-Centric AI.
האם סדנת בינה מלאכותית למנהלי משאבי אנוש HR דורשת ידע טכני מקדים?
תשובה: לא. סדנת בינה מלאכותית של IIAI מותאמת במיוחד למנהלי משאבי אנוש ללא רקע טכני קודם. אנו מתמקדים ביישומים אסטרטגיים ובכלי AI ידידותיים למשתמש, כך שכל אחד יוכל ללמוד וליישם במהירות.
כיצד AI יכול לסייע לי בשיפור חווית העובד בארגון שלי?
תשובה: AI יכול לנתח דאטה ממערכות משוב פנים-ארגוניות, לזהות צווארי בקבוק בחווית העובד, להציע מסלולי למידה מותאמים אישית ואף לסייע בתקשורת פנים-ארגונית אפקטיבית, ובכך ליצור סביבת עבודה טובה יותר.
מהן הדאגות העיקריות לגבי פרטיות עובדים בשימוש ב-AI?
תשובה: נושא זה קריטי ב-HR. אנו נתייחס בהרחבה לסוגיות של אתיקה, פרטיות ואבטחת מידע בשימוש ב-AI, כולל חוקי הגנת פרטיות, מניעת הטיה באלגוריתמים, ושמירה על שקיפות מול העובדים. נציג שיטות עבודה מומלצות להטמעה אחראית.
אפשרויות הדרכה: התאמה מושלמת לצרכי מחלקת משאבי האנוש שלכם
המכון הישראלי לבינה מלאכותית מציע מסלולי הדרכה גמישים, המותאמים ללוחות הזמנים ולצרכים הייחודיים של מחלקות משאבי אנוש, צוותי גיוס, פיתוח ארגוני ורווחת עובדים:
- מפגש אחד מרוכז – 3 שעות:
- מטרה: הכרות מהירה ויעילה עם עקרונות ה-AI ויישומיו הבסיסיים הרלוונטיים לתחום משאבי האנוש.
- קהל יעד: צוותי HR המעוניינים לקבל סקירה תמציתית ולהבין את הפוטנציאל הראשוני של סדנת AI קצרה.
- תפוקה: הבנה בסיסית של יכולות AI בתחום ה-HR והתנסות בכלי הדגמה.
- יום שלם – 7 שעות:
- מטרה: קורס בינה מלאכותית מעמיק המאפשר התנסות רחבה ותרגול מעשי בתרחישים יומיומיים במשאבי אנוש.
- קהל יעד: צוותי HR מובילים המעוניינים לרכוש ידע יישומי מקיף ולהטמיע כלים בתהליכי הגיוס, הפיתוח והניהול.
- תפוקה: פיתוח מיומנויות מעשיות בשימוש במגוון כלי AI לשיפור פרודוקטיביות מחלקת משאבי אנוש.
- שלושה מפגשים – 3 שעות כל אחד (סה"כ 9 שעות):
- מטרה: לימודי בינה מלאכותית במודל הדרגתי, המאפשר הטמעה עמוקה וליווי צמוד בתהליך.
- קהל יעד: מנהלי HR וצוותים בכירים המעוניינים בתהליך למידה ממושך עם זמן לתרגול ויישום בין המפגשים, כולל מענה לאתגרים שעולים מהשטח.
- תפוקה: התמחות מעמיקה ביישומים שונים של AI במשאבי אנוש וסיוע בהטמעת הכלים בשגרת הארגון.
מעוניינים להעצים את מחלקת משאבי האנוש שלכם בכלי AI מתקדמים?
התקשרו עכשיו לייעוץ אסטרטגי חינם: 072-2500344 או מלאו פרטים בעמוד צור קשר ונחזור אליכם עם תוכנית הכשרה מותאמת.
מקורות:
Gartner. (2024). Top Strategic Priorities for HR Leaders.
https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/hr-strategic-priorities
- SHRM. (2023). The Rise of AI in Recruiting: Benefits and Challenges.
https://www.shrm.org/hr-today/news/all-things-work/pages/the-rise-of-ai-in-recruiting.aspx
- Bersin by Deloitte. (2022). AI in Talent Management: Improving Retention and Development.
https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/ai-in-talent-management.html
- איגוד מנהלי משאבי אנוש בישראל. (2024). עקרונות אתיים לשימוש בבינה מלאכותית בניהול ההון האנושי.
https://www.hr.org.il/articles/ai-ethics-hr
- Forbes. (2023). How AI is Revolutionizing Employee Experience.
https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2023/11/15/how-ai-is-revolutionizing-employee-experience/
