تحديد الخدمات ومهام العمل
اكتشفوا مهام الكتابة والبحث والمعرفة والخدمة المتكررة التي يمكن للذكاء الاصطناعي المعتمد دعمها عملياً.
ابنوا قدرات عملية ضمن واقع الخدمة العامة: فئات مهنية متعددة وحدود المعلومات والمشتريات والصلاحيات وإمكانية الوصول والإنصاف وبقاء القرارات الخاضعة للمساءلة بيد الإنسان.
خططوا لتدريب فريقكم
الوزارات والهيئات العامة والبلديات والهيئات المنشأة بموجب قانون ووحدات الخدمة العامة وفرقها الإدارية.
اكتشفوا مهام الكتابة والبحث والمعرفة والخدمة المتكررة التي يمكن للذكاء الاصطناعي المعتمد دعمها عملياً.
أنشئوا أساساً مشتركاً وكيّفوا التمارين للمديرين وفرق الخدمة والوحدات المهنية والسفراء الداخليين.
افصلوا بين المعلومات العامة والبيانات منزوعة الهوية والبيانات الاصطناعية المعدّة للتدريب والمعلومات المقيّدة، واختاروا البيئة المناسبة لكل تمرين.
تدربوا على رسائل وملخصات اجتماعات ومعلومات عامة وشروحات أكثر وضوحاً وإتاحة مع بقاء المسؤولية بشرية.
اختاروا حالة استخدام محددة ذات أولوية وحددوا المسؤولين ونقاط المراجعة والأدلة المطلوبة لاتخاذ قرار مسؤول.
أعدّوا المديرين والسفراء لدعم الزملاء وتوثيق الممارسات وربط التعلّم بالحوكمة.
تُختار الأدوات بالتعاون مع المؤسسة وفق الحسابات المعتمدة والمشتريات والتراخيص وسياسة المعلومات وإمكانية الوصول واللغة واحتياجات كل دور.
تُكيّف قائمة الأدوات والمنهج ونطاق التدريب العملي وفق معرفة المشاركين وقدراتهم واحتياجاتهم والوقت المتاح والأدوات المعتمدة في المؤسسة، بالتنسيق المسبق.
خبرة في دعم وزارات وهيئات عامة ومؤسسات خدمة عامة في إسرائيل. يُكيّف كل مسار وفق صلاحيات الجهة وحدود المعلومات وبيئة العمل المعتمدة.





مقتطفات مترجمة من آراء العملاء الواردة أصلاً بالعبرية.
“كانت محاضرة الذكاء الاصطناعي جادة ودقيقة، وربطت بين الفرص والمسؤولية المهنية والعمل في القطاع العام. وقد جرى تكييف المحتوى مع الجمهور وبيئة العمل.”
أورينمكتب رئيس الحكومة“أتاح النهج المهني والحذر تعلّم تطبيقات الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على حدود المعلومات والرقابة البشرية والارتباط بمهام العمل، وهو مزيج أساسي في تدريب المؤسسات.”
يادينوزارة الدفاعتعرّفوا على كيفية تكييف برامج تعلّم الذكاء الاصطناعي للمؤسسات المعقدة والبيئات الحساسة وفرق الخدمة العامة، من تحديد التحدي إلى التطبيق العملي.

بنية تعلّم للمديرين والموارد البشرية وفرق المعرفة ومديري المشاريع والوحدات المهنية، من أساس مشترك إلى تدريب حسب الدور.
اطّلعوا على دراسة الحالة ←
فهم عملي للذكاء الاصطناعي في بيئة تتقدم فيها الصلاحيات وحدود المعلومات وإمكانية التتبع والرقابة البشرية على سهولة الاستخدام.
اطّلعوا على دراسة الحالة ←
حالة تراكمية حول تكييف التدريب على الذكاء الاصطناعي لموظفي البلديات والمديرين ووحدات الخدمة مع حماية الخصوصية والمساواة وإمكانية الوصول.
اطّلعوا على دراسة الحالة ←نعم. يمكن أن يشمل النطاق تحديد الاحتياجات مسبقاً وتنسيق أصحاب المصلحة وفحص الأدوات المعتمدة وإعداد مواد مخصصة وتوزيع المحاضرين ودعم التجارب والتوثيق المطلوب لدى المؤسسة.
يمكن بحث التنفيذ عن بُعد أو حضورياً. نتفق على لغة التدريب والموقع والمنطقة الزمنية والمدة وحجم المجموعة ومتطلبات الوصول قبل تأكيد النشاط. تُكيّف قائمة الأدوات والمنهج ونطاق التدريب العملي وفق معرفة المشاركين وقدراتهم واحتياجاتهم والوقت المتاح والأدوات المعتمدة في المؤسسة، بالتنسيق المسبق.
يمكن اختيار محاضرة تمهيدية من 60 إلى 90 دقيقة، أو ورشة عملية من 3 إلى 4 ساعات، أو سلسلة مخصصة. يُتفق مسبقاً على عمق التطبيق وأي دعم لاحق.
تُختار الأدوات بالتعاون مع المؤسسة وفق الحسابات المعتمدة والمشتريات والتراخيص وسياسة المعلومات وإمكانية الوصول واللغة واحتياجات كل دور.
نتفق على المواد التعليمية ومخرجات التمرين والمتابعة قبل بدء البرنامج. ويشمل الدعم الإرشاد وتوجيه التجارب ومرافقة التطبيق المستمر فقط عندما تكون ضمن النطاق المتفق عليه.
أخبرونا من ترغبون في تدريبه وما الذي تريدون تحسينه في عمله. سنستخدم التفاصيل لمناقشة الورشة أو البرنامج المناسب.
حوّلوا الاهتمام بالذكاء الاصطناعي إلى ممارسات إدارية مفيدة. تدربوا على إعداد التقارير ودعم القرارات وتحديد أولويات الفريق، ثم اختاروا حالة استخدام أولى قابلة للتطبيق في مؤسستكم.
تفاصيل البرنامجتدربوا على استخدام Copilot ضمن بيئة Microsoft 365 المتاحة فعلياً لفريقكم. اربطوا المستندات والاجتماعات والعروض وتحليل البيانات بمهام العمل اليومية، مع مراجعة بشرية في كل مرحلة.
تفاصيل البرنامجتعلموا تحويل مهمة عمل إلى طلب واضح وتحسين الإجابة وتحديد مدى جاهزيتها للاستخدام. تعتمد التمارين على مهام فريقكم الفعلية وعلى الخصائص المتاحة له.
تفاصيل البرنامجوظّفوا الذكاء الاصطناعي في مراسلات التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد ومواد التعلّم والخدمات الداخلية. نستخدم تمارين واقعية ببيانات افتراضية أو منزوعة الهوية ومسؤولية بشرية واضحة.
تفاصيل البرنامجاستعدوا للمحادثات بصورة أفضل واكتبوا عروضاً مناسبة ونظّموا المتابعة. ابنوا طريقة عمل قابلة للتكرار مع التحقق من الحقائق وحماية معلومات العملاء.
تفاصيل البرنامجابنوا قدرات داخلية من خلال مجموعة موظفين تستطيع تحديد حالات الاستخدام ودعم الزملاء وقيادة تجارب صغيرة. يجمع البرنامج بين التعلّم والتطبيق والإرشاد وفق احتياجات مؤسستكم.
تفاصيل البرنامجامنحوا الموظفين أساساً مشتركاً لفهم الذكاء الاصطناعي وحدوده واستخدامه بمسؤولية ضمن أدوارهم. حوّلوا المبادئ العامة إلى قرارات عملية وعادات واضحة للمراجعة.
تفاصيل البرنامج